Éthique et management : un pari gagnant

Architecture pédagogique

Module 1 - L'éthique, dimension nécessaire du management

• Vers une démarche éthique
•  Avec l’éthique, de quoi parle-t-on ?
• Le défi d’intégrer la réflexion éthique dans les pratiques quotidiennes
• Vers une éthique du management : les fondamentaux de la fonction managériale

Module 2 - L'éthique pour manager autrement

• Oser l’éthique
• Mettre en place un management différent
• Potentialiser la dynamique collective au nom de l’éthique
• Mobiliser des outils et une méthodologie d’aide à la réflexion éthique
• Traiter une question éthique particulière : expérimentation d’un cas concret

Public et prérequis

Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité travaillant auprès de personnes âgées
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction de manager

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le concept d'éthique, et le lien avec la bientraitance.
• Interpeller la pratique managériale par la question de l'éthique.
• Éclairer les enjeux et les intérêts de la démarche éthique du management pour le bien-être et l'engagement au travail.
• Se positionner comme acteur au sein de son équipe pour appréhender les situations complexes à partir de cas concrets et des pratiques issues du terrain.

Modalités d’évaluation

L’acquisition des acquis et des connaissances est évaluée par le formateur durant la formation par un quiz/test pré et post-formation remis aux stagiaires.
Le formateur sera attentif à l’évaluation individuelle de l’atteinte des objectifs de la formation.
Un bilan qualitatif rédigé par le formateur, comprenant une synthèse écrite des évaluations, est remis à l’employeur dans les 15 jours qui suivent la formation.