Manager son équipe : pour une culture systémique de la bientraitance

Architecture pédagogique

Module 1 - Manager en favorisant la bientraitance dans les pratiques professionnelles : les clés d’animation

• Manager c’est quoi ? Comprendre les fondamentaux du management
• Le profil du manager bienveillant
• La communication managériale
• Construire une équipe et faire vivre un collectif bientraitant : le profil de l’équipe idéale, créer la cohésion, motiver et stimuler le collectif

Module 2 - Manager son équipe dans la bientraitance : les clés d’accompagnement

• Développer ses compétences sociales en tant que manager
• Cultiver sa capacité d’écoute et son intelligence émotionnelle
• Soutenir ses collaborateurs et leur témoigner de la reconnaissance
• Anticiper et gérer les situations délicates : manager l’inconfortable et le conflit,  oser manager autrement

Public et prérequis

Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité travaillant auprès de personnes âgées
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction de manager

Objectifs pédagogiques

• Identifier son style de management afin d'ajuster son mode d'encadrement.
• Acquérir les clés d'un management efficient et bienveillant.
• Développer ses aptitudes en management d’équipe.
• Optimiser la satisfaction de ses collaborateurs et leur qualité de vie au travail.
• Se doter d’outils pour déployer ses compétences managériales vers plus de bientraitance.

Modalités d’évaluation

L’acquisition des acquis et des connaissances est évaluée par le formateur durant la formation par un quiz/test pré et post-formation remis aux stagiaires.
Le formateur sera attentif à l’évaluation individuelle de l’atteinte des objectifs de la formation.
Un bilan qualitatif rédigé par le formateur, comprenant une synthèse écrite des évaluations, est remis à l’employeur dans les 15 jours qui suivent la formation.