Favoriser un environnement professionnel bientraitant
Le changement est un processus permanent vécu par tous les individus et toutes les organisations. Il est même une nécessité vitale pour une structure. La conduite du changement en ESSMS fait partie des compétences managériales clés, au centre desquelles la capacité à mobiliser et à fédérer les équipes au service d’une dynamique collective efficiente, et la capacité à en prendre soin, se positionnent en clés de réussite du changement.
Formation à l’accompagnement et à la conduite du changement au sein des ESSMS, dans une démarche bienveillante.
Cadres dirigeants, cadres intermédiaires ou de proximité travaillant auprès de personnes âgées
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction de manager
L’acquisition des acquis et des connaissances est évaluée par le formateur durant la formation par un quiz/test pré et post-formation remis aux stagiaires.
Le formateur sera attentif à l’évaluation individuelle de l’atteinte des objectifs de la formation.
Un bilan qualitatif rédigé par le formateur, comprenant une synthèse écrite des évaluations, est remis à l’employeur dans les 15 jours qui suivent la formation.
Marie
Très bonne formatrice avec beaucoup d'idées à mettre en pratique.
Jeanne
Les plus de cette formation : le partage d'expérience avec les différents participants et les apports théoriques très intéressants.